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GRAM Test

 

Tutti i prodotti GRAM Test® hanno lo scopo di...

VALORIZZARE LE PERSONE

 (aiutarle a scoprire il loro valore)

MISURANO

 la potenza (energia erogata), il potenziale (energia da erogare)

INDICANO

 il potenziamento da realizzare sui
punti forti per aumentarne l'effetto, punti deboli per diminuirne l'effetto

PERMETTONO
la massimizzazione del proprio valore attraverso azioni di miglioramento


11 Test e strumenti softwarizzati

Caratteristiche:
Flessibilità
possono essere applicati su 1, 20 o 1.000 persone e ri-erogati
per confronti successivi nel tempo.
Rapidità
velocità nella correzione e restituzione dei dati.
Invisibilità e segretezza
nessun consulente esterno compare in azienda.
A-temporalità
nessun limite di utilizzo, la scadenza del software può essere esclusa.
Aggiornamento
i manuali vengono aggiornati con profili standard e di confronto (benchmarking).
Affidabilità
l’indice dei test è compreso tra il 78% e il 91%.
Personalizzazione
ogni test permette al cliente di effettuare una serie di elaborazioni
dei dati per fattore, per estensore e di mappare il campione stratificandolo (ufficio, sesso, età ecc.).
Restituzione
la persona riceve comunque un manuale di interpretazione a spiegazione
dei fattori.
Produzione
ogni 12 – 18 mesi o su richiesta del cliente.

 

GRAM Test ®

strumenti per valorizzare
le persone al lavoro


5 V
Marketing di se stessi, valutazione della comunicazione e dell'immagine personale.
A.R.I.A.
Professionalità di base
CAREER TEST
Misura con i test il tuo valore professionale.
CLIMA
Valutazione della percezione che i collaboratori hanno della loro azienda/ufficio/ente.
CM6 - Che Manager sei?
Valutazione delle capacità manageriali, dello stile di comunicazione, del carisma personale.
ET - Extra Test
Test di selezione di idoneità dei candidati a coprire la posizione di operatore telefonico di call center.
FUTURA I°
Profilo di potenza presente e mappatura di potenziale di riserva.
FUTURA II°
Analisi della potenza di ruolo e mappatura dei potenziali di funzione.
HP - HUMAN PORTFOLIO
Mappatura del capitale
umano in azienda.
PRO.VE
Profilo di capacità alla vendita
Questionario per venditori e agenti commerciali.
VE.DO
Profilo di selezione per diplomati, laureati, operai, impiegati "al primo lavoro".


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